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美亚柏科(300188):工资总额备案制管理办法(2022年12月) 全球看点

2022-12-30 20:42:33来源:


【资料图】

情形效率调节系数

主要指标增长率>0人均传统业务利润 同比改善1
人均传统业务利润 同比下降当年人均效能/上年人均效能,最低为0.9
主要指标增长率<0人均传统业务利润 同比改善上年人均效能/当年人均效能,最低为0.9
人均传统业务利润 同比下降1

情形科改考核调节系数
主要指标增长率>0标杆1.2
优秀1.1
合格1.0
不合格0.8
主要指标增长率<0标杆0.8
优秀1.0
合格1.1
不合格1.2

情形效率调节系数
人均战略业务营业收入同比改善1

战略业务新签合同额增长率>0人均战略业务营业收入同比下降当年人均效能/上年人均效能, 最低为0.9
战略业务新签合同额增长率<0人均战略业务营业收入同比改善上年人均效能/当年人均效能, 最低为0.9
人均战略业务营业收入同比下降1

情形科改考核调节系数
战略业务新签合同额增长率>0标杆1.2
优秀1.1
合格1.0
不合格0.8
战略业务新签合同额增长率<0标杆0.8
优秀1.0
合格1.1
不合格1.2

标签: 营业收入 调节系数 主要指标